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亚盛股份公司2018年度企业考核工作全面展开

来源: 时间:2019-1-11 阅读:

12月中旬,亚盛股份公司2018年度企业考核工作全面展开。本次考核根据年初工作会议安排和亚盛股份公司关于《分(子)公司经营管理目标考核暂行办法》要求,成立了考核领导小组,下设经营指标、管理指标、党建及领导班子建设和重点工作任务落实4个专项考核组,依据年初签订的专项目标责任书,对20家分(子)公司,包括官庄公司在内的14家存续农场领导班子?#22303;?#23548;干部进?#36763;?#32771;核。

在前期下发通知要求各企业自查总结之后,12月26日至29日,股份公司成立5个考核组,对各企业党建、党风廉政建设、信访维稳工作及领导班子履职情况进行实地调研考核。通过听取汇报、召开会议、班子和班子成员述职、个别?#23500;啊?#24449;求意见、民主测评、调阅?#29287;系?#26041;式进?#36763;?#32771;核考评。

考核考评大会上,在听取考核组本年度考核工作说明后,各分(子)公司党政主要负责人分别代表领导班子作工作总结和个人述职述廉。各企业?#20301;?#20154;员对领导班子?#22303;?#23548;人员进?#36763;?#27665;主测评。考核期间,考核组通过?#21592;?#32771;核单位班子成员、中层管理人员和一线职工代表个别?#23500;埃?#37325;点了解领导班子运行、领导人员履职情况?#25353;?#22312;的问题?#25237;?#39046;导班子、领导人员的意见建议。最后,考核组集中查阅相关资料及台账、深入现场检查公司党委落实党建工作责任制的具体情况等方式,对各分(子)公司党建与党风廉政建设、群团和信访维稳工作进行细致检查,并依据落实工作过程中的支撑?#29287;?#36827;行逐项打分。

目前,实地考核已经结束,各考核组将?#21592;?#32771;核企业进?#36763;?#21270;评?#26893;?#24418;成书面考核评价和汇报?#29287;?#25552;交考核工作领导小组。专项考核评价结果将通过亚盛股份公司考核领导小组会议审议确定,并按照考核责任书确定的比例计入企业经营者年度绩效考核得分。

本年度考核,是根据新?#38382;?#38656;要,完善?#23500;?#32771;核制度以后,将各企业领导班子党建、党风廉政建设、信访维稳和工会工作纳入领导班子综合考核指标体系后的首次考核,与领导班子的收入、绩效相挂钩,正真实现了党建、党风廉政建设与企业经营工作“四个同步”。并将综合考评结果作为各企业领导班子调整?#22303;?#23548;人员选拔任用、教育培养、管理监督、激励保?#31995;?#37325;要依据。

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